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| 下殺折扣商品規格: | 6入x3盒 | |
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| 團購熱門產品人氣產品保存期限: | 2020.12.30，開封後建議當次使用 | |
| 進貨來源: | 原廠商授權經銷公司貨 | 團購熱門商品超人氣商品|
| 產地: | 日本 | |
| 商品備註: | 全新商品 |  |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
臺北市職場性別平等7大指標
(記者黃秀麗台北報導)臺北市17日公布「臺北市職場性別平等指標」，包含「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」及「職場安全之性平友善措施」等7大指標。這7大指標關心的面向從個人發展到家庭，再擴及職場安全，乃至於決策，由微觀而鉅視，將性別平等融入勞動價值與軸心。
臺北市長柯文哲表示，臺灣社會人口結構已進入高齡化和少子化，臺北市很快就要進入超高齡社會，同時，也反映在「婦女勞動力」、「勞動力成長率」上，臺灣女性勞動力參與率在25到29歲達到高峰後即快速下降，顯示女性人力資源的運用尚有待成長空間。根據麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）於今年發布的報告，預測亞太區經濟體可在2025年前將總和GDP（國內生產毛額）拉抬4.5兆美元，但前提是改善性別不平等，報告並強調，經濟成長最大推力，將來自增加女性勞動力的國家，臺北市今天公布的「臺北市職場性別平等指標」，是以性別觀點建構的因應少子化高齡化政策，是亞洲第一個推出性別平等指標的城市，日後將持續採取各種措施協助女性參與勞動力，包括改變社會對女性角色的刻板印象，以及加強育兒機制等。
臺北市政府勞動局長賴香伶表示，一個企業，進而一個國家的永續發展，提升職場性別平等將是關鍵，如何達成性別平等？我國在民國91年訂定了性別工作平等法，這在國際社會仍是被評價為非常進步的法令。然而，性別歧視的現象很難因為國家法令而全面消除，向社會大眾宣導、改變扭轉社會既存的性別刻板印象，才是真正的方法。臺北市今年建立「臺北市職場性別平等指標」，作為協助企業推動性別平等工具，企業可以透過執行指標，檢視企業內部各面向的性別平等意識，引導企業調整與提升性別平等，所以建立職場性別平等指標，可以說是開端，如何讓事業單位理解、運用進而有助於改變職場文化，將是本局未來重點推行政策。
臺北市政府在推動職場性別平等政策，除有產業局、性別平等辦公室等跨局處資源合作外，更需要透過全民參與，帶動整個城市的氛圍，希望透過市府與企業攜手合作，打造臺北成為性別平等之都。(自立晚報2018/12/17)
圖說:北市公布「臺北市職場性別平等指標」記者會
以色列血腥鎮壓 巴勒斯坦人誓言報復
（法新社加薩市31日電） 加薩的巴勒斯坦人昨天發動大規模示威，與以色列軍方衝突造成16人死亡，今天安葬罹難者。控制加薩走廊的哈瑪斯集團旗下的武裝團體指出，死者包括5名其成員。
以軍昨天共造成16人死亡、逾1400人受傷，是2014年以巴衝突以來死傷最慘重的一天。
伊斯蘭組織哈瑪斯集團（Hamas）旗下武裝團體表示，罹難者包括5名其成員，當時正「與人民並肩參與廣受矚目的盛事」。
儘管民眾昨天抗議時憤怒情緒高漲，截至今天下午3、4時，僅有幾百名抗議人士回到設立在以巴邊界附近的帳篷營地，繼續預計為期6週的示威活動。
兩名死者昨天已經下葬，另外14名罹難者今天的葬禮有數千人出席。哀悼民眾手舉巴勒斯坦旗幟，部分高呼「復仇」，並對空鳴槍。
送葬群眾在其中一場葬禮中敦促阿拉伯與穆斯林世界出手干預，並高呼：「你們在哪，阿拉伯人們？你們在哪，穆斯林們？」（譯者：陳乃瑜/核稿：何宏儒）
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